職場如戰(zhàn)場，風(fēng)險絕不亞于任何一場艱險的戰(zhàn)役，這在經(jīng)濟比較發(fā)達的城市的大多數(shù)企業(yè)里更是體現(xiàn)得淋漓盡致，一個不留神可能你已經(jīng)輸?shù)袅俗约?。那么職場有哪些坑人陷阱？職場新人的心理誤區(qū)？下面就和大眾健康網(wǎng)一起了解下吧！

本文目錄

1、職場有哪些坑人陷阱

2、職場新人的心理誤區(qū)

3、推薦幾本職場新手書籍

職場有哪些坑人陷阱

職場陷阱有很多，最重要的是自己能夠有自己的原則，自己的一個心理戒尺，一個自我的準則，并且很多時候應(yīng)該讓自己心態(tài)放寬松，不要操之過急，這樣才不容易落入陷阱。

行業(yè)陷阱。行業(yè)陷阱也就是一些人對于一個行業(yè)的不了解都陷阱去的一種陷阱，很多人從一些片面或是一些影視作品中感受到某一行業(yè)似乎非常的有趣，非常的好玩，因而自己也就投身該行業(yè)當(dāng)中，當(dāng)自己真正置身于其中的時候才發(fā)現(xiàn)自己上了當(dāng)。

信任陷阱。職場中不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)之間都存在信任的危機，因此在職場當(dāng)中不可完全輕信他人，要有自己的信任尺度，不然就很容易讓自己吃大虧，這些大虧就包括掉入陷阱遭受排擠或者遭到公司辭退，甚至是對自己今后生活都會產(chǎn)生危害。

理想陷阱。一個人有理想是一件好事，理想讓人進步，讓人向前，但是理想一定要于現(xiàn)實所匹配，不要空想，也不要畫大餅，太過遙遠的理想就會變成妄想，當(dāng)你感覺你的理想離你越來越遠、遙不可及的時候你就會頹廢，產(chǎn)生自我懷疑，甚至自暴自棄，因而，設(shè)置理想的時候應(yīng)該要現(xiàn)實一些，不要太過遙遠，這樣才會讓自己嘗到甜頭，從而積極向上，愈加進步。

職場新人的心理誤區(qū)！

工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。其實這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威脅極大。

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。

辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。

推薦幾本職場新手書籍

《潛伏在辦公室》，作者是陸琪。

《職場必懂的100個心理學(xué)常識》，作者是楊甫德。

《一個外企女白領(lǐng)的日記》，作者是余力。

《職場路線圖》，作者是汪漪。

《職場法則》，作者是唐建光。

《職場關(guān)系與溝通技巧》，作者是張德俊。