對于女性來說產(chǎn)假一般的公司和單位都會有的，但是大家應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)不同的公司產(chǎn)假時間不一樣，但是最長的可能也只有六個月，對于很多女性來說生完孩子幾個月后上班根本就沒有時間帶孩子，華南師大教授提出建議女性休滿一年產(chǎn)假，引起網(wǎng)友熱議。

1、讓女性休滿一年產(chǎn)假

針對年輕父母帶孩子的壓力和苦惱，華南師范大學(xué)教科院教授袁愛玲指出，一般女性休完最長6個月的產(chǎn)假就上班，這階段能接收她們孩子的托幼機(jī)構(gòu)也很少。建議讓女性休滿一年產(chǎn)假，全心全意帶孩子。

2、產(chǎn)假工資怎么算

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

3、陪產(chǎn)假是什么

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?

“全面兩孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而產(chǎn)假及陪產(chǎn)假則做了相應(yīng)延長，其中，廣西的陪產(chǎn)假已增至25天之多。此外，廣東、北京、山東、吉林、山西等地也相繼出臺各自的計生條例修正案。

有網(wǎng)友說到本來很多公司對未婚未育的女性都是不太友好的，因為公司也會考慮到公司的發(fā)展，有一些崗位如果行時間沒有人代替是很麻煩的，也有人說其實現(xiàn)在很多女性并不想全心全意在家里帶孩子，孩子不是她一個人的責(zé)任，應(yīng)該是一個家庭該負(fù)責(zé)的，你怎么看呢？