很多大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生需要外出尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，面試是必不可少的，而一般面試的地點(diǎn)并不在自己熟悉的地方，可能會(huì)遇到一些意外，性騷擾事件也時(shí)有發(fā)生，女大學(xué)生在外一定要多加防范，那么大學(xué)生面試如何應(yīng)對(duì)性騷擾？大學(xué)生面試中怎樣避免性騷擾？

1、面試如何應(yīng)對(duì)性騷擾

第一、要有心理準(zhǔn)備。

事先就應(yīng)想到這個(gè)問題，考慮對(duì)方可能會(huì)從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己，初步想好各種應(yīng)對(duì)的方案;還可以求教一個(gè)“過來人”，請(qǐng)教她們是如何面對(duì)這種尷尬;另外，在心理上對(duì)于“性”確立理性態(tài)度，不要聽人在自己面前提到“性”，就認(rèn)為是對(duì)自己的侮辱，說話者說什么，只能表明其個(gè)人素質(zhì)，不能形成對(duì)聽話者實(shí)質(zhì)性的傷害。遇上任何情況，冷靜面對(duì)，這很重要。

第二、給對(duì)方以暗示。

暗示對(duì)方，大家都是平等的人。比如，可以裝作無意問一問對(duì)方，妹妹或者女兒的情況，讓對(duì)方能夠轉(zhuǎn)念意識(shí)到人情、人性、人倫等等自然和社會(huì)身份的約束和規(guī)定?？梢圆皇r(shí)機(jī)地喊對(duì)方一聲“大哥”或“叔叔”，制造親情，喚起對(duì)方對(duì)弱小的保護(hù)意識(shí)。相信人性中總有美好的一面，只不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉，所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴(yán)，能逞一時(shí)之快，可同時(shí)也失去了機(jī)會(huì)。

第三、不給對(duì)方以漏洞。

盡量避免說一些容易引起歧異的句子，說自己不成熟，就讓“別有用心”者往生理上歪曲。即使對(duì)方想引上此類話題，也想方設(shè)法把話題岔開。如果必須面對(duì)，必要時(shí)學(xué)學(xué)“新聞發(fā)言人”，來個(gè)所答非所問。這當(dāng)然需要一定的應(yīng)變技巧和語言技巧。

2、職場(chǎng)女性警惕哪些上司

1.經(jīng)常以工作之名要求女同事進(jìn)入辦公室，甚至單獨(dú)和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事進(jìn)入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。女同胞一定要認(rèn)真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現(xiàn)上司有時(shí)沒有目的地邀請(qǐng)自己的時(shí)候，或者因?yàn)闊o關(guān)緊要的事情加班的時(shí)候，一定要找一些理由委婉地拒絕，不要讓上司感覺到有機(jī)可乘。一般來說，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識(shí)，一般不會(huì)輕舉妄動(dòng)。

2.對(duì)女同事的個(gè)人生活過分關(guān)心的上司。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關(guān)心一個(gè)女下屬，就有點(diǎn)不正常。有些上司對(duì)女下屬的家庭、社會(huì)關(guān)系、愛情經(jīng)歷等等和工作無關(guān)的事情都很感興趣，這就有點(diǎn)過分。所以，女性除非對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的人品有絕對(duì)把握的情況下，一般不要向領(lǐng)導(dǎo)提供這些方面的信息。

3.對(duì)女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司。

雖然公司對(duì)員工著裝有要求，但不是針對(duì)哪一個(gè)女性的。如果一個(gè)上司經(jīng)常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，這明顯是過分了。最近看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個(gè)房地產(chǎn)公司經(jīng)理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現(xiàn)在金融危機(jī)時(shí)期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經(jīng)理的眼球。

4.經(jīng)常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。

對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機(jī)會(huì)也是領(lǐng)導(dǎo)的一種藝術(shù)，這樣確實(shí)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達(dá)到這樣的目的，顯然是另有動(dòng)機(jī)。一個(gè)單位對(duì)人員的變動(dòng)尤其是提干和加薪是有嚴(yán)格規(guī)定和組織程序的，不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算。就算是領(lǐng)導(dǎo)說了算，也需要公開評(píng)選。如果一個(gè)上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。

5.經(jīng)常色咪咪地看女下屬的上司。

每個(gè)女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個(gè)上司經(jīng)常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點(diǎn)過了。我在上市公司做總經(jīng)理的時(shí)候，一個(gè)女同事告訴我要求換工作崗位，她哭著告訴我她的上司經(jīng)常盯著她的胸部。我覺得問題嚴(yán)重，于是做了一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)確實(shí)這樣，所有這個(gè)部門的女性見到這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，就用手捂住自己的領(lǐng)口。最后我狠狠地教育了這個(gè)家伙。

6.經(jīng)常要求女同事一起出差的上司。

同事之間一起出差有時(shí)是一件很快樂的事情。一方面可以共同合作，同時(shí)也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因?yàn)榭梢愿用髂繌埬懙貙?duì)下屬實(shí)施騷擾。對(duì)于這樣的上司，女下屬一旦發(fā)現(xiàn)上司有這樣的想法，一定要做好防范。