改革開放至今，我們一直都在宣傳男女平等，現(xiàn)在不像過去，男人是家里的天，如今女人在家庭中的地位逐漸提升了，也更有話語(yǔ)權(quán)了。但在現(xiàn)實(shí)生活中女人仍面對(duì)一些問題，比方說家暴，職場(chǎng)歧視，對(duì)于這些情況，女性朋友應(yīng)該拿起法律的武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

1、這些法律法規(guī)來(lái)護(hù)駕

反對(duì)家庭暴力不是一件“家務(wù)事”

“打老婆是家務(wù)事”、“棍棒底下出孝子”等傳統(tǒng)觀念依然存在；部分基層民警仍然把家暴作為“家務(wù)事”，不愿深入干預(yù)家暴案件……長(zhǎng)期以來(lái)，家庭暴力都為家庭的和睦蒙上了一層陰影。

不過，2016年3月1日正式頒布實(shí)施的《反家暴法》為家暴受害者“撐起腰桿”。

《反家暴法》明確了家暴范圍，即家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。

值得一提的是，《反家暴法》還提出，家庭成員以外共同生活的人之間實(shí)施的暴力行為，參照本法規(guī)定執(zhí)行。這也就意味著“同居暴力”也納入其中。

《反家暴法》還提出，當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)，向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

此前有媒體報(bào)道，截至2017年10月底，全國(guó)各地法院共發(fā)出1830份人身安全保護(hù)令，成為許多長(zhǎng)期遭受家庭暴力受害者的“保護(hù)傘”。

除了《反家暴法》的“保駕護(hù)航”，近日，全國(guó)婦聯(lián)還發(fā)出《婦聯(lián)組織受理家庭暴力投訴工作規(guī)程(試行)》，要求進(jìn)一步規(guī)范婦聯(lián)組織受理家暴投訴工作，切實(shí)履行婦聯(lián)組織預(yù)防和制止家暴的法定職責(zé)。

這份最新出臺(tái)的婦聯(lián)組織受理家暴投訴工作規(guī)程內(nèi)容共16條，主要包括了向社會(huì)公布接受咨詢和投訴機(jī)構(gòu)的通信地址、電子信箱、投訴電話、工作時(shí)間等內(nèi)容。

破解性別歧視助力女性職場(chǎng)發(fā)展

前段時(shí)間，云南省某醫(yī)院在招聘中規(guī)定“男性畢業(yè)生可考慮優(yōu)先錄用”引起了爭(zhēng)議。無(wú)獨(dú)有偶，近日，一女性員工在孕產(chǎn)期間被辭退的新聞也被廣泛討論。

在社會(huì)關(guān)注的聲音之外，女性在職場(chǎng)上的合法權(quán)益也有法律在“保駕護(hù)航”。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《就業(yè)促進(jìn)法》還規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

此外，《婦女權(quán)益保障法》則規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

除了法律對(duì)職場(chǎng)女性合法權(quán)益的保護(hù)，多地還推出了幫助女性就業(yè)的一系列措施。

如，天津從今年起實(shí)施“百萬(wàn)技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃”，增強(qiáng)婦女就業(yè)能力；四川于去年底啟用居家靈活就業(yè)孵化園，開展各類女性素質(zhì)提升培訓(xùn)等。

31省份延長(zhǎng)產(chǎn)假生育福利有保障

說到女性最為關(guān)注的話題，生育類話題一定“榜上有名”。尤其在“全面兩孩”政策全面落地后，女性在生育過程中可以有哪些福利待遇保障，受到社會(huì)關(guān)注。

2016年，新修改實(shí)施的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

對(duì)此，各地普遍修改了人口與計(jì)劃生育條例，將產(chǎn)假調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。記者注意到，目前31個(gè)省份都已延長(zhǎng)了產(chǎn)假。延長(zhǎng)后，各地產(chǎn)假最短的也達(dá)到了128天。

此外，隨著“兩孩”政策的出臺(tái)，使得越來(lái)越多的育齡婦女享受到了生育保險(xiǎn)待遇。截至2016年底，中國(guó)生育保險(xiǎn)待遇水平達(dá)到人均15385元，比2012年增加4098元，年均增長(zhǎng)8.1%。

破解“三點(diǎn)半難題”、“入園難”等教育難題

小學(xué)生放學(xué)過早的“三點(diǎn)半難題”給媽媽們接孩子帶來(lái)了諸多不便，也引起了社會(huì)關(guān)注。在今年全國(guó)兩會(huì)“部長(zhǎng)通道”上，教育部部長(zhǎng)陳寶生對(duì)此問題作出了回應(yīng)。

陳寶生指出，去年2月，教育部下發(fā)了關(guān)于解決這個(gè)問題的通知，一年來(lái)問題有了一定程度緩解。已經(jīng)有25個(gè)省份下發(fā)通知，制定了符合各省實(shí)際的政策措施。經(jīng)過一年多的實(shí)踐，已經(jīng)摸索了一些比較可行的、能夠解決這個(gè)問題的方法。

陳寶生還表示：“接下來(lái)我們要做的，一是總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，加以推廣；二是和有關(guān)部門協(xié)商，解決三點(diǎn)半難題涉及的相關(guān)政策問題。學(xué)校周圍野蠻生長(zhǎng)的這些托管班，要進(jìn)行治理，加以立法，至少是用行政法規(guī)加以解決?！?

除了“三點(diǎn)半難題”，如何破解“入園難入園貴”問題，也一直是媽媽們關(guān)注的熱點(diǎn)，尤其是“全面二孩”政策實(shí)施后，面對(duì)新一輪入園高峰，又該如何破局？

2017年5月，教育部等四部門印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施第三期學(xué)前教育行動(dòng)計(jì)劃的意見》提出，到2020年，基本建成廣覆蓋、?；尽⒂匈|(zhì)量的學(xué)前教育公共服務(wù)體系。全國(guó)學(xué)前三年毛入園率達(dá)到85%，普惠性幼兒園覆蓋率(公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園在園幼兒數(shù)占在園幼兒總數(shù)的比例)達(dá)到80%左右。(完)