不論你喜不喜歡你的老板,他或她做的一些事情有時候會讓你覺得生氣、沮喪、被出賣,或者害怕。你不能指望著老板知道你的感受或者知道該說什么來改善情況。想要在職場更好地生存下去,得到老板的賞識很重要。老板的賞識是你工作的動力,也是你跟老板更好地提出自己需求的前提。如何在公司中得到老板的賞識?和大眾健康網(wǎng)一起來看看吧。
即使你的老板溝通能力很強,但他也不是跟你打交道的專家。你需要教他如何才能最好地管理你——什么東西會讓你有動力,什么會讓你失去動力——這樣你才能拿出最好的表現(xiàn)。這包括去要你需要的東西,而不是等著被人理解和照顧。
試著用這個方法去有禮有效地讓你的老板了解你。也許你不會讓情況變得更糟糕,也許你能夠建立一種彼此滿意的關(guān)系。
進行了一段艱難的談話之后,注意你的感受:生氣、難過、怨恨、沮喪還是害怕?
問問自己你覺得你的老板拿走了什么你期望得到的東西,或者沒有把這些東西給你?;蛘?,你的老板有可能暗示你不會得到某樣你覺得自己應(yīng)該得到的東西。這樣東西可能是有形的,比如期望中的升職或者一個項目;或者你期待的是無形的東西,比如對你工作的認可,在做決策的時候讓你參與,讓你管控一些任務(wù),當下的一致性或?qū)ξ磥淼目深A見性,秩序感,尊重,自主權(quán),或者是做你想做的事情的自由。
找出你想要讓你的老板將來做得不一樣的地方。然后定好一個你能很自在地提出需求的時間地點去和你的老板會面。
從你的角度簡單陳述發(fā)生了什么事。
簡單地描述對話中發(fā)生了什么事情對你產(chǎn)生了負面影響。不要講太多細節(jié)。不要猜測你的老板為什么會這樣做。只要描述你的老板如何影響了你,跟你講了一個影響到你的決定,忽略了你說的話,改變了主題,或者是如何解釋某種情況的。
陳述這件事對你的影響。
這對于你清楚地表達是很關(guān)鍵的,而且比揪著過去的事情不放更加重要。陳述你的感受以及為什么會有這種感受,也就是說,你覺得自己沒有被認可或者考慮到,那種對事情的控制或者一致性被奪走了,你覺得失去了對未來的預見或失去了秩序感,或者你覺得你不能擁有你所需要的自主權(quán)或自由度去很好地完成你的工作。
在你的老板回應(yīng)的時候不要自我辯護。
要讓你的老板有情緒化的反應(yīng)。保持冷靜耐心。你已經(jīng)說明了你的情況。這個時候你不需要別的。以我的經(jīng)驗來看,即使你老板的反應(yīng)很不好,你以后還是有可能得到你想要的。
談?wù)撃愕母惺芸赡軙屇阌X得不自在,但是這種討論可以促使你和你的老板有更好的關(guān)系。
另一方面,如果你不提出你的需求,你的怨恨或屈從可能會急劇惡化,讓你不喜歡自己的工作,并且用負面的眼光去看你的管理者做的任何事情。
1.講究效率
企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經(jīng)常都無法提高效率,那么,無論你心地是如何善良,或工作態(tài)度如何認其,上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事,能夠順利完成,然后你再問上司,“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是獨身,并且年齡比你大不了多少,你仍然要尊重他,同時經(jīng)常保持相當?shù)木嚯x。千萬不要因為過于親密而太隨便,或者輕視他。否則,你的上司一定會認為你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。
3.主動建議
對公司提出意見、建議,是一個職員應(yīng)有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助,卻也不一定會被采用。此時此刻,你應(yīng)該想到,公司并不是一個人的。上司會認為,你是個能提出好建議的職員,而且認為,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以后你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。
4.主動分擔重擔
身為上司的人,每天都為了工作而忙碌不休,深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心里不知要輕松多少。但實際上,這種下屬也并不容易找到。所以,當部下真正了解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔,上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”
5.遇事多商量
說到“商量”,很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出,同他商量。除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。
金剛坐是瑜伽中常見的坐姿之一 ,它有一個非常特別的功效——促進腸胃蠕動,增強消化能力 。那么瑜伽金剛坐還有哪些好處?瑜伽金剛坐有什么作用?下面就和大眾健康網(wǎng)一起